O que é Desvio de Função?
O desvio de função é uma prática comum no ambiente de trabalho, que ocorre quando um funcionário é designado para realizar tarefas que não fazem parte de suas atribuições originais. Essa situação pode ocorrer por diversos motivos, como a falta de recursos humanos, a necessidade de cobrir uma ausência temporária ou até mesmo por uma má gestão por parte da empresa.
As consequências do Desvio de Função
O desvio de função pode trazer diversas consequências negativas tanto para o funcionário quanto para a empresa. Para o colaborador, essa prática pode gerar insatisfação e desmotivação, uma vez que ele estará realizando tarefas para as quais não foi contratado e que podem estar fora de sua área de expertise. Além disso, o desvio de função pode prejudicar o desenvolvimento de suas habilidades e competências, uma vez que ele não estará exercendo suas funções originais.
Para a empresa, o desvio de função pode resultar em uma queda na produtividade e na qualidade do trabalho realizado. Isso ocorre porque o funcionário estará desempenhando atividades para as quais não foi treinado e que podem demandar um tempo maior para serem executadas. Além disso, o desvio de função pode gerar um clima de insatisfação e desmotivação entre os colaboradores, o que pode afetar o clima organizacional e a retenção de talentos.
Como identificar o Desvio de Função
Identificar o desvio de função pode não ser uma tarefa fácil, uma vez que muitas vezes as atividades realizadas pelo funcionário podem se sobrepor ou serem complementares às suas atribuições originais. No entanto, existem alguns sinais que podem indicar que o desvio de função está ocorrendo. Entre eles, podemos citar:
– O funcionário está realizando tarefas que não estão relacionadas à sua área de atuação;
– O funcionário está desempenhando atividades que não foram previamente acordadas em seu contrato de trabalho;
– O funcionário está sendo sobrecarregado com tarefas que não fazem parte de suas atribuições originais;
– O funcionário está sendo constantemente solicitado a realizar atividades que não são de sua responsabilidade.
Como lidar com o Desvio de Função
Para lidar com o desvio de função, é importante que a empresa tenha uma política clara e transparente em relação às atribuições de cada cargo. É fundamental que os colaboradores tenham conhecimento sobre suas responsabilidades e que sejam respeitadas as suas áreas de atuação. Além disso, é importante que a empresa esteja atenta aos sinais de desvio de função e que tome as medidas necessárias para corrigir essa situação.
Uma das formas de lidar com o desvio de função é por meio da reorganização das atividades e do realinhamento das responsabilidades de cada colaborador. Isso pode envolver a contratação de novos funcionários, a redistribuição de tarefas entre a equipe ou até mesmo a criação de novos cargos e funções.
A importância de evitar o Desvio de Função
Evitar o desvio de função é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Quando os colaboradores estão desempenhando atividades para as quais foram contratados e que estão alinhadas com suas habilidades e competências, eles tendem a ser mais motivados e engajados. Além disso, a empresa também se beneficia, uma vez que a produtividade e a qualidade do trabalho realizado tendem a ser maiores.
Legislação sobre o Desvio de Função
No Brasil, o desvio de função é considerado uma prática ilegal e pode resultar em penalidades para a empresa. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregador deve respeitar as atribuições previstas no contrato de trabalho e que qualquer alteração nesse sentido deve ser acordada entre as partes. Caso o funcionário se sinta prejudicado pelo desvio de função, ele pode recorrer à Justiça do Trabalho para buscar seus direitos.
Conclusão
O desvio de função é uma prática que pode trazer consequências negativas tanto para o funcionário quanto para a empresa. É importante que as empresas tenham uma política clara em relação às atribuições de cada cargo e que estejam atentas aos sinais de desvio de função. Além disso, é fundamental que os colaboradores sejam respeitados em suas áreas de atuação e que sejam oferecidas oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Dessa forma, será possível garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.